Com a evidència del compromís de l’Organització i de la Direcció en l’establiment i el manteniment d’un Sistema de Gestió Intern, s’ha elaborat i establert aquesta Política de l’Organització, per tal de marcar un horitzó per dirigir l’Organització i ser-ne la base del sistema de gestió i el marc de referència per als objectius de millora.

ASSOCIACIÓ PRO DISCAPACITATS SANT ADRIÀ DE BESÓS (d’ara en endavant APRODISA) es compromet, juntament amb la seva Direcció, en la implementació, el manteniment i la millora d’un Sistema de Gestió basat en la gestió i realització de serveis enfocats a l’atenció assistencial de les persones, principalment les discapacitades i amb risc d’exclusió social, posant al centre dels mateixos a la pròpia persona i a les seves necessitats, tenint en compte la qualitat del servei, la seva eficàcia i eficiència.

Aquest Sistema de Gestió engloba els serveis de Centre Ocupacional (CO) i llocs de treball (CET) realitzats al centre de APRODISA, a Sant Adrià del Besos.

Aquesta política del Sistema de Gestió és i ha de ser seguida i mantinguda mitjançant el compromís de tota l’Organització, des del lideratge de la Direcció fins a la conscienciació i motivació de tot l’equip humà, assumint-ne les responsabilitats, valors i objectius extrets de la mateixa.

Tenint en compte que el propòsit de l’organització és ser una entitat social de referencia en l’atenció a les persones i la inclusió social, amb un projecte innovador, sostenible i socialment responsable i, que actualment el context gira en un entorn on cada cop hi ha més demanda de serveis d’atenció a les persones i de necessitats per que aquestes persones puguin dur a terme una vida ordinària, l’Organització orienta la gestió del seu Sistema de Gestió a:

• • • Mantenir a la persona al centre de la gestió per tal de poder donar resposta a unes necessitats personalitzades.
    • L’aportació adequada de recursos per determinar, comprendre i complir fidelment amb els compromisos i els requisits adquirits amb les parts interessades i amb el Sistema de Gestió.
    • Promovent la millora contínua en tots els processos del sistema de gestió, serveis i capacitació del personal.
    • Comunicar i promoure la presa de consciència d’una gestió interna eficaç i de la conformitat amb els requisits dels serveis, del sistema de gestió i de les necessitats de les persones ateses.
    • Comprometent-se, dirigint i recolzant els treballadors i proveïdors externs per tal que puguin contribuir a l’eficàcia del Sistema de Gestió.
    • Mantenir un enfocament en l’augment de la satisfacció de la persona i de les parts interessades.
    • Crear un entorn de treball per a tots els empleats que fomenti el compromís amb la Qualitat, la Seguretat, el Treball en Equip i la Confiança i el Respecte mutus.
    • L’optimització i el manteniment d’un entorn de treball adequat.
    • No prestar serveis que incompleixin la legalitat vigent.
    • Enfocant la seva direcció estratègica cap a l’estabilitat de serveis assistencials d’atenció a la persona, i millora de l’organització interna, establint objectius de millora.

I per tal que aquesta Política de l’Organització sigui un pilar clau dins del Sistema de Gestió s’ha establert un mètode de revisió, manteniment, actualització i millora, així com la definició i creació de diversos canals de comunicació per poder-la fer pública a totes les parts interessades.

   Aprovada per Direcció Rev0  07/11/2024